为全面、客观、准确地反映教职工履行岗位职责情况，切实将工作绩效作为年度考核的主要依据，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，结合《新黄金城集团1701vip职工年度考核暂行办法》（武大人字【2004】77号）相关精神，现将我校2014年年度考核工作有关工作事项通知如下：
考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
考核优秀等次的比例按单位进行核定，优秀总体比例控制在15%，
其中教师为16%，专业技术人员和党政管理人员为14%,其他人员为12%。
不定等次、未考核人员计入单位总数，但不适用上述四个等次。
各单位在《新黄金城集团1701vip职工年度考核暂行办法》所规定的基本内容基础上，以岗位职责为主要依据，定量与定性相结合，重点考核教职工的2014年度工作绩效。教职工的业绩成果和考核结果须在单位进行公示，时间不少于一周。
各单位要结合本单位实际情况，制定科学合理的绩效考核方案，认真审核教职工提交的业绩成果，并作出业绩评估；要建立健全工作绩效档案，其业绩成果和考核结果将作为教职工晋职晋级的主要依据。
考核工作须于2015年1月23日之前完成。人事部须于2014年12月20日之前提供教职工数据信息，各单位须根据教职工数据信息报送考核结果（电子版），并将《单位年度考核汇总表及一览表》、《教职工年度考核登记表》报送人事部。联系电话： 68752826；电子邮箱：zftang@whu.edu.cn
