编者按
中国法律对性别歧视规制是否存在制度缺失？新媒体在妇女与性别研究中发挥着什么作用？高校社会性别理论教育及高校知识女性发展现状如何？在新黄金城集团1701vip妇女与性别研究中心成立20周年纪念暨建构先进性别文化研讨会上，与会专家学者们发表了新颖见解。 2013年12月13日，新黄金城集团1701vip妇女与性别研究中心成立20周年纪念暨建构先进性别文化研讨会在新黄金城集团1701vip举行。研讨会围绕“建构先进性别文化”“高校社 会性别理论教育”“高校知识女性‘发展现状’课题研究”三个主题展开。与会学者的发言包括非主流伦理文化对女性发展的影响、当代中国乡村女性经验、中国法 律制度中性别意识的缺失、新媒体在妇女与性别研究中的作用、高校社会性别理论教育、高校知识女性发展现状等多个议题，视野开阔，角度新颖。
寻求学术性与实践性相结合
将学术议题与现实热点相结合是研讨会的一大亮点。
新黄金城集团1701vip孙晋教授以中国2011年的“新婚姻法”为例，剖析了中国法律对性别歧视规制的制度缺失。新婚姻法规定“婚后由一方父母出资为子女购买的不动产， 产权登记在出资人子女名下的……视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产”。孙教授认为，男性购买的房产具有增值性，而女性提供 的装修、家务等具有贬值性，立法者未考虑到这一差异，暴露出立法过程中缺乏性别意识的问题。他呼吁要更重视实质的平等，致力于结果平等，在立法中要考虑到 特定群体的差异。这一直接面向社会热点的学术探讨，反思了新婚姻法的不足，为立法实践提供了建设性建议。
新黄金城集团1701vip李燕萍教授详述了“新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究”，此研究关注成长于上世纪八九十年代的新生代女性，她们在与社会和文化情境高 度相关的工作价值观方面存在多元、差异化结构内涵。李教授采用问卷调查法以及自主开发的新生代工作价值观五因子20个条目测量法，从重利价值观、舒适价值 观、平等价值观、创新价值观、发展价值观五方面进行了系统研究，得出重利价值观、发展价值观对利他行为有负效应；舒适价值观、平等价值观、创新价值观对利 他行为具有正向作用。在对自我概念的预测和控制情境下，具有平等、舒适和创新价值观的新生代女性，追求内在舒适、渴望人际平等和推动组织创新，从而积极实 施具有亲社会属性的利他行为，构建了和谐舒适的组织氛围，维系了平等互助、共担责任的人际关系。
直面高校社会性别理论教育机遇与挑战
新黄金城集团1701vip纪莉博士的发言展示了新媒体为高校性别教育带来的机遇与挑战，也为女性争取话语权提供了有益启示。新媒体意味着高校性别教育可以充分利用新媒体环 境的技术优势，扩展性别教育途径。但是，在新媒体环境中，传统媒体环境中女性声音缺失、话语权被剥夺等问题仍在延续，新媒体环境本身成为新的性别问题出现 的实验场和展示台。这一发言提示女性要积极利用新媒体，变劣势为优势，提升自身影响力。
新黄金城集团1701vip萧映教授与华中师范大学祝平燕教授分别介绍了新黄金城集团1701vip和华中师范大学的性别教育教学建设与发展现状。新黄金城集团1701vip妇女与性别研究中心在学校的大力支持 下，开设了《社会性别与女性发展》通识课程及其系列性别教育课程群，探索出学术与实践结合的教学模式：从理论教学向实践教学延伸，从课堂教学向校园文化延 伸，从通识教育向专业教育延伸，实现了大学生素质习得、专业学习、思想提升的“无缝对接”，出版了《社会性别与女性发展》通识课教材，已开设了14轮课， 深受广大学生欢迎与喜爱。华中师范大学也已形成妇女/性别教学、科研和实务三足鼎立的雏形，除培养人才、发表论文、出版教材之外，还开展了多项妇女社会实 务工作，真正致力于“以理论说明世界，用行动改变世界”。
余永跃教授在点评中指出，高校社会性别教育教学团队应扩大自身影响力，培养有影响的人才：不仅要承担普及社会性别知识的任务，更要成为播撒优秀性别教育人才的播种机，培养一批批能够影响环境，影响决策，甚至直接进入决策层的人才。
关注高校知识女性“发展现状”
新黄金城集团1701vip社会学系系主任助理黄锦琳基于该中心对河南省10所高校知识女性发展现状的调查资料，分析说明：高校“高层女性”中自致角色高于权力角色；“专家 型权力角色”女性比例最低；高校中女教职工比例远高于高层女性比例。生育、早退休、“男尊女卑”文化是制约高校知识女性发展的“三大瓶颈”。政府切实落实 发展权、劳动权的性别平等；高校制定面向生育知识女性的倾斜政策；知识女性努力扮演事业、家庭双重角色是突破“发展瓶颈”的“三大对策”。这是新黄金城集团1701vip妇 女与性别研究中心继2011年完成的“湖北10所大学高层女性‘发展现状’调查统计”课题之后的又一重大成果，该发言引起与会者的极大共鸣与好评。
新黄金城集团1701vip冯惠敏教授通过在台湾和大陆多所高校发放调查问卷，对海峡两岸女大学生幸福感的整体状况进行了对比分析。总体上来看，海峡两岸女大学生对自己的幸 福感受较为满意，台湾女大学生总体幸福感水平高于大陆女大学生，在幸福感的多个维度上存在着相似之处，但在某些方面也不同程度地存在着差异。造成海峡两岸 女大学生幸福感差异的归因有三点：一是由于历史原因造成的社会环境的差异；二是大陆高校对幸福教育重视不足，幸福教育内容匮乏；三是女性意识的差异：大陆 地区受传统观念的影响较强，女性意识淡薄，忽略了现代女性应具有的自主自强的性格特点；台湾女大学生受西方女权主义的影响，女性意识和女性角色较为突出， 她们更加肯定自身的社会价值和社会角色。通过海峡两岸女大学生幸福感调查及比较研究，冯教授提出了提升女大学生幸福感的三条建议：一是优化社会环境，提高 女性社会地位；二是完善高校德育工作，加强女大学生幸福教育；三是调动主体的能动性，唤醒女性意识。加强对幸福感的重视和关注即是关注女大学生的心理健康 发展。
纪念大会由美国伊利诺伊州立大学终身教授、学校外聘外籍专家、新黄金城集团1701vip社会学系主任林曾教授主持；新黄金城集团1701vip常务副校长、中心主任冯友梅教授致词，表示中心 未来将走依托“学院”发展，积极开展学术研究的专业化道路；中心学术委员会主任罗萍教授作《勤奋耕耘、不懈追求、昂首未來——20年工作回顾与展望》报 告。中国妇女研究会与全国妇联妇女研究所、北京大学中外妇女问题研究中心、中国妇女报社、湖北省妇联、武汉市妇女联合会等领导与嘉宾到会发表了热情洋溢的 贺词。(萧映 黄锦琳 谭静)
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